3月22日，海麗雅集團(tuán)召開“2025年上半年晉升與述職答辯會”。本次大會聚焦于激發(fā)全體員工工作熱情與創(chuàng)造力，致力于打造公平、公正、公開的競爭環(huán)境，為公司發(fā)展注入蓬勃動力。集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)、資深專家顧問以及各部門負(fù)責(zé)人受邀擔(dān)任評委，對晉升候選人的述職匯報進(jìn)行全面、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u審。
晉升與述職答辯
在答辯環(huán)節(jié)中，共有9名員工參與晉升答辯，5名員工參與述職答辯。答辯者們以清晰的邏輯、詳實的內(nèi)容和精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)為支撐，全方位展示了各自的工作成果與未來發(fā)展規(guī)劃。他們憑借扎實的專業(yè)素養(yǎng)和出色的表達(dá)能力，展示了未來目標(biāo)實現(xiàn)路徑的清晰規(guī)劃。嚴(yán)謹(jǐn)高效的答辯過程，不僅充分展現(xiàn)了他們的個人能力，更彰顯了對工作的深刻洞察以及對未來的堅定信心和清晰方向。晉升答辯
述職答辯
集團(tuán)副董事長、總工程師兼技術(shù)中心主任黃濤，輪值總經(jīng)理徐連龍，海麗應(yīng)急公司總經(jīng)理鄭文嬌等高管、專家及部門分管領(lǐng)導(dǎo)，對員工的晉升答辯和崗位述職進(jìn)行了點評，明確了工作方向并提出殷切期望。在互動中，員工們深刻感受到集團(tuán)的期許，獲得了針對性的工作改進(jìn)建議，進(jìn)一步理清了集團(tuán)發(fā)展脈絡(luò)與個人職業(yè)規(guī)劃的契合點。
頒發(fā)2024年度技術(shù)賦能獎
為表彰集團(tuán)技術(shù)中心團(tuán)隊的貢獻(xiàn)，激勵他們在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域持續(xù)突破，集團(tuán)副董事長、總工程師兼技術(shù)中心主任黃濤為技術(shù)中心團(tuán)隊頒發(fā)了2024年度技術(shù)賦能獎及獎金，希望他們繼續(xù)以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，為集團(tuán)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅實的技術(shù)支撐。
宣講組織架構(gòu) 簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書
在本次大會上，集團(tuán)輪值總經(jīng)理徐連龍詳細(xì)介紹了集團(tuán)整體組織架構(gòu)，并兼任華凱公司輪值總經(jīng)理宣講了華凱公司的組織架構(gòu)。同時，億和海麗公司輪值總經(jīng)理黃濤、海麗應(yīng)急公司總經(jīng)理鄭文嬌分別介紹了各自公司的組織架構(gòu)。通過此次詳細(xì)的組織架構(gòu)宣講，為集團(tuán)及各子公司未來工作的順利開展奠定了堅實基礎(chǔ)。隨后，海麗雅集團(tuán)2025年工作目標(biāo)責(zé)任書簽訂完成。
宣講集團(tuán)及各子公司組織架構(gòu)
簽訂2025年工作目標(biāo)責(zé)任書
自主經(jīng)營體簽約
為鼓勵集團(tuán)創(chuàng)新，提升集團(tuán)營收模式，深化“海麗創(chuàng)客”模式，海麗雅在此次大會上與自主經(jīng)營體成功簽約。這一舉措將進(jìn)一步推動集團(tuán)的創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)資源整合與共享，助力集團(tuán)在未來實現(xiàn)更高的營收目標(biāo)。
出國考察人員分享
在述職答辯結(jié)束后，集團(tuán)出國考察人員分享了“迪拜INTERSEC展會”“亞特蘭大IPPE展會”以及美國特種繩纜市場的學(xué)習(xí)成果。此次考察聚焦國際先進(jìn)技術(shù)和市場前沿動態(tài)，汲取經(jīng)驗、拓寬視野。海麗雅立足國內(nèi)、放眼全球，通過展示自身產(chǎn)品成果與研發(fā)實力，加速出海，融入國際市場，邁向世界舞臺。
隨后，海麗雅集團(tuán)輪值總經(jīng)理徐連龍就以上內(nèi)容發(fā)言，他首先向晉升和述職的員工表示祝賀，并感謝全體海麗人的付出。他指出，2025年是海麗雅實現(xiàn)核心目標(biāo)的關(guān)鍵之年，各部門需圍繞集團(tuán)發(fā)展主線，分解目標(biāo)、逐個突破。未來，集團(tuán)將探索新型管理模式，以專業(yè)人才賦能發(fā)展。
總結(jié)發(fā)言
海麗雅集團(tuán)董事長張旭明在總結(jié)發(fā)言中強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)要堅持以客戶為中心，做到想客戶所想、思客戶未思，以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和完善服務(wù)在市場競爭中脫穎而出。她要求各部門整合現(xiàn)有資源，提高資源利用率，讓有限資源發(fā)揮更大價值。在人才管理方面，要學(xué)習(xí)先進(jìn)的人才管理方式，廣納賢才，充分發(fā)揮高素質(zhì)人才對集團(tuán)工作的賦能作用。
張旭明董事長還指出，各部門要真正做到“強(qiáng)質(zhì)高效”，每位員工都應(yīng)強(qiáng)化對產(chǎn)品與市場的認(rèn)知，堅守工作質(zhì)量底線，并做好自我反省，經(jīng)常進(jìn)行自我批判，完善個人工作職責(zé)，以自驅(qū)力和執(zhí)行力做好每一項工作。作為百年企業(yè)，海麗雅孕育了具有工匠精神的優(yōu)秀員工和技術(shù)骨干。她強(qiáng)調(diào)要學(xué)習(xí)他們身上的“長期主義”精神，穩(wěn)扎穩(wěn)打，兢兢業(yè)業(yè)做好一線工作，同時鼓勵員工在行動中提升工作技能，在實干中實現(xiàn)個人價值，在付出中收獲成果。
愛心基金捐款
在本次大會上，海麗雅集團(tuán)延續(xù)多年來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，精心組織全體員工參與愛心捐款活動。全體員工積極響應(yīng)，用實際行動傳遞溫暖與關(guān)愛，為需要幫助的員工送去來自海麗雅大家庭的關(guān)懷與支持，讓他們感受到集體的溫暖與力量，激勵大家攜手共進(jìn)，向陽而生。
此次晉升與述職答辯會，不僅為員工晉升發(fā)展搭建了平臺，促進(jìn)了相互學(xué)習(xí)與借鑒，更有利于充分發(fā)揮員工價值，激發(fā)海麗雅集團(tuán)的內(nèi)生動力。展望未來，集團(tuán)將堅定高質(zhì)量發(fā)展信心，穩(wěn)健創(chuàng)新式發(fā)展步伐，持續(xù)以實踐書寫高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。
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